언론보도에 의하면, 강릉선 KTX 탈선사고의 직접적인 원인 선로전환기 부품문제이지만,

코레일의 낙하산 인사가 열차 안전사고 원인 중의 하나라는 의견들이 많다고 한다.

전문성과 무관한 낙하산 인사는 승진기회를 박탈당하는 조직의 구성원들의

사기저하를 유발하는 등의 문제가 있어 제도적인 개선책이 필요해 보인다.

공공기관장은 내부승진을 원칙으로 하되, 부정부패, 대형사고, 일정기준 사업성과 미달 시

외부 인사를 임명하는 것을 원칙으로 하면 어떨까?

해당 공공기관 구성원들의 성과제고를 위한 확실한 동기부여가 되지 않겠는가?

공공기관장 내부승진 시 연쇄 인사이동을 감안하면 해당 조직의 활성화가 이루어질 것임은 분명하다.