언론보도에 의하면 다수의 국립대학교는 교육부에 신임 총장 임용 후보자를 추천했지만

교육부로부터 총장 임용후보자 추천절차가 완료되지 않아 한동안 총장대행체제로 운영돼야 한다고 한다.

이 같은 총장대행체제가 총장임용후보자 추천 때마다 반복적으로 이루어져,

해당 대학과 갈등을 불러왔는데, 이유는 대학 총장을 비롯해 다양한 기관장들 추천이 몰려있어

물리적으로 검증 시간이 오래 걸렸기 때문이라고 한다.

예비 공공기관장 후보를 등록하고, 사전 인사검증을 하여 인사에 대비하면 어떨까?

인사가 몰릴 때 검증기간을 단축하여 신속한 기관장 임명을 함으로써 조직의 안정을 도모할 수 있지 않겠는가?

물론 인사권자는 예비 공공기관장 후보 당사자의 동의를 얻어

보다 장기적인 관점에서 인사관리를 하도록 시스템을 구축해야 할 것이다.