국가발전정책연구원

언론보도에 의하면 부산 강서경찰서의 외근 형사 25명 중 40대가 17명으로 가장 많고, 50대가 6명, 30대는 2명뿐이고 20대는 없다고 한다. 이러한 현상은 부산 강서경찰서뿐만 아니라 전국적일 것인데 수사비도 부족하고, 가정도 챙기지 못할 정도로 바쁜 일상으로 승진공부를 할 시간을 내지 못하는 등 불이익이 많은 것이 주요 원인이라고 한다. 범죄현장에서 직무를 제대로 수행하기 위해서는 형사 직무에 젊은이들이 많이 지원해야 할 것인데 형사직무 외면현상이 심화되면 결국 치안이 불안해 질 것이고 그에 따른 피해는 국민들에게 돌아가지 않겠는가? 강력계 형사의 경우 별도의 승진체계와 그에 맞는 인센티브를 제공하여 젊은 경찰들이 선망하는 직책으로 만들면 어떨까? 예를 들어 굳이 승진시험보다는 범인 검거실적만으로도 승진을 할 수 있게 하고 그에 따른 인센티브를 충분히 지급하는 것이 실제 국민들에게 더 도움이 되지 않겠는가? 물론 승진에 따른 상위직무에서 부족한 역량이 있다면 일정기간 교육을 통해 보충하면 될 것이다.